Utvecklas med oss

Vi på Kappahl tror på våra medarbetare. Deras passion och kunnande är nyckeln till vår framgång. Därför ger vi våra medarbetare möjlighet att utvecklas, både på ett personligt och professionellt plan.

Sanna kom till Kappahl som praktikant och tre år senare arbetar hon som designer på vår barnavdelning. Hajrudin började som lagermedarbetare på vår distributionscentral. Efter att ha gått en intern utbildning för blivande butikschefer blev han chef på en av våra butiker i Göteborg - och idag är han dessutom mentor för andra nyanställda butikschefer.

Sanna och Hajrudin är bara två av många exempel på hur en karriär inom Kappahl kan se ut.

Ta nästa steg hos oss

Vi är övertygade om att våra medarbetares passion och kunnande är nyckeln till vår framgång. Det vill vi ta vara på. För dem som vill ta nästa steg hos oss kan vi till exempel erbjuda nya projekt eller arbetsområden. Eller en chans att växla över till ledarspåret.

Vi har som tumregel att sju av tio chefspositioner hos oss rekryteras internt. Att Kappahl är en internationell koncern öppnar dessutom för möjligheten att jobba utomlands. Vi vill ge alla våra fantastiska medarbetare möjligheten att utvecklas.

Vi har som tumregel att sju av tio chefspositioner hos oss rekryteras internt.

Intern utbildning på alla nivåer

Utveckling hos oss ligger nära vår verksamhet och dit den är på väg. Men den ligger också nära medarbetarens personliga behov och förutsättningar.

Vi vill hjälpa våra medarbetare att bli ännu bättre på det de gör och vi ger dem stöd i sin utveckling – till exempel genom att sätta upp personliga mål för jobbet och för framtiden hos oss.

Det är när våra medarbetare utvecklas, som Kappahl kan växa.

Vi satsar på intern utbildning på alla nivåer. I vårt utbildningsprogram Kappahl Academy har vi samlat kurser och utbildningar för våra medarbetare, inom till exempel försäljning och service. Vi har ledarskapsprogram och löpande utvecklingsinsatser för både nya och mer erfarna chefer. Alla nya medarbetare genomgår en introduktion och nya butikschefer får en mentor att luta sig emot och ha som bollplank.

Att ge våra medarbetare möjlighet att utvecklas är en del av vår företagskultur. Och det är när våra medarbetare växer, som Kappahl kan växa.