Kasva kanssamme

Me Kappahlissa uskomme työntekijöihimme. Heidän intohimonsa ja osaamisensa ovat avain menestykseemme. Siksi tarjoamme työntekijöillemme mahdollisuuden kehittyä sekä henkilökohtaisella että ammatillisella tasolla.

Sanna tuli Kappahliin harjoittelijaksi ja nyt, kolme vuotta myöhemmin hän työskentelee suunnittelijana lastenosastollamme. Hajrudin aloitti varastotyöntekijänä jakelukeskuksessamme. Suoritettuaan myymäläpäällikön sisäisen koulutuksen hänestä tuli erään Göteborgin myymälämme päällikkö. Tänä päivänä hän toimii lisäksi muiden vasta aloittaneiden myyntipäälliköiden mentorina.

Sanna ja Hajrudin ovat vain kaksi esimerkkiä siitä, miltä ura Kappahlissa voi näyttää. Tarinoita on monia.

Ota seuraava askel meillä

Olemme vakuuttuneita siitä, että työntekijöidemme intohimo ja osaaminen ovat avain menestykseemme. Sitä haluamme vaalia. Niille, jotka haluavat edetä meillä, voimme tarjota esimerkiksi uusia projekteja tai työaloja. Voimme myös tarjota mahdollisuuden edetä johtotehtäviin.

Nyrkkisääntönämme on, että seitsemän kymmenestä päälliköstä rekrytoidaan sisäisesti. Koska Kappahl on kansainvälinen konserni, avautuu mahdollisuuksia työskennellä myös ulkomailla. Haluamme antaa kaikille mahtaville työntekijöillemme mahdollisuuden kehittyä.

Nyrkkisääntönämme on, että seitsemän kymmenestä päälliköstä rekrytoidaan sisäisesti.

Sisäistä koulutusta kaikilla tasoilla

Kehittyminen on tärkeä osa toimintaamme. Se on kuitenkin tärkeää myös työntekijöidemme henkilökohtaisten tarpeiden ja edellytysten kannalta.

Haluamme auttaa työntekijöitämme tulemaan vielä paremmiksi siinä, mitä he tekevät, ja tukea heitä heidän kehityksessään, asettamalla esimerkiksi henkilökohtaisia tavoitteita työlle ja tulevaisuudelle yrityksessämme.

Silloin kun työntekijämme kehittyvät, yrityksemme voi kasvaa.

Panostamme sisäiseen koulutukseen kaikilla tasoilla. Kappahl Academy -koulutusohjelmamme olemme koonneet työntekijöillemme esimerkiksi myynnin ja palvelun kursseja ja koulutuksia. Meillä on johtamisohjelmia ja panostamme jatkuvasti sekä uusien että kokeneempien päälliköiden kehittämiseen. Kaikki uudet työntekijät perehdytetään, ja uudet myymäläpäälliköt saavat mentorin, jolta saavat tukea ja palautetta.

Kehitysmahdollisuuden antaminen työntekijöillemme on osa yrityskulttuuriamme. Ja silloin kun työntekijämme kehittyvät, yrityksemme voi kasvaa.